Group Cohesiveness meaning in Hindi
समूह सामंजस्य क्या है? What is Group Cohesion?
बहुत से लोग आश्चर्य करते हैं कि टीम सामंजस्य का क्या अर्थ है। समूह संसक्ति/टीम संसक्ति जिसे सामाजिक संसक्ति भी कहा जाता है किसी भी समूह की एकता की मात्रा है। टीम सामंजस्य एक डिग्री है जिससे समूह के सदस्य एक दूसरे से आकर्षित या प्रेरित होते हैं। मूल रूप से, समूह सामंजस्य समूह के सदस्यों के बीच निकटता है।
यह देखा गया है कि अत्यधिक संसक्त समूह के सदस्यों में कुछ सामान्य विशेषताएं विकसित होती हैं:
- सभी एक दूसरे का सम्मान करते हैं।
- वे समूह द्वारा किए गए निर्णय के लिए पूरी तरह से प्रतिबद्ध हैं।
- सदस्यों के बीच अच्छी जवाबदेही है।
ये टीम सामंजस्य के कुछ सकारात्मक प्रभाव हैं जो किसी भी समूह के समग्र प्रदर्शन को बढ़ाते हैं।
संगठन कर्मचारियों को संपत्ति मानते हैं क्योंकि संगठन वहां काम करने वाले लोगों पर निर्भर है। जैसे-जैसे अधिक से अधिक लोग कंपनी के जटिल कामकाज में शामिल होते हैं, एक संगठन को समूह सामंजस्य की समस्या का सामना करना पड़ता है और संगठन की समग्र उत्पादकता के साथ-साथ इन-ऑफिस सद्भाव पर इसका प्रभाव पड़ता है।
यदि कंपनी संगठनात्मक लक्ष्यों को प्राप्त करना चाहती है तो यह महत्वपूर्ण है कि प्रबंधक सभी कर्मचारियों को अपनी टीम के सदस्यों के साथ बंधने के लिए प्रोत्साहित करें ताकि लक्ष्य प्राप्त करने की दिशा में पूरी टीम एक साथ काम कर सके।
यह बहुत महत्वपूर्ण है कि कुशलता से काम करने के लिए टीम के सदस्यों के बीच स्वस्थ बातचीत और संबंध हों।
प्रतियोगिता पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, यह महत्वपूर्ण है कि लोग लक्ष्यों को प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित करें ताकि समूहों के बीच अनावश्यक तनाव न हो।
समूह सामंजस्य की विशेषताएं ( Features of Group Cohesion in Hindi )
Characteristics of Group Cohesiveness in Hindi
ऊपर हमने समूह संसक्ति को परिभाषित किया था, यहाँ हम समूह संसक्ति की विशेषताओं के बारे में बात करेंगे। संगठन में किसी भी लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए समूह सामंजस्य सबसे महत्वपूर्ण कारक है।
उच्च समूह सामंजस्य प्राप्त करने के लिए यह महत्वपूर्ण है कि संगठनात्मक लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए समूहों में ये विशेषताएं हों। उच्च सामंजस्य सुनिश्चित करने के लिए प्रबंधकों को समूह बनाने से पहले इन विशेषताओं की जांच करनी होगी।
- यहाँ समूह सामंजस्य की कुछ विशेषताएं हैं:
- सामंजस्यपूर्ण समूह में कम सदस्य होते हैं।
- एकजुट टीमों के सदस्य समान रुचियों या पृष्ठभूमि के होते हैं।
- संगठनों के भीतर इसकी उच्च स्थिति है।
- आसान संचार बनाए रखने के लिए सदस्य एक-दूसरे के लिए सुलभ हैं।
- प्रत्येक एकजुट टीम संगठन में अन्य समूहों से शारीरिक रूप से दूर है।
- सहकारी व्यवहार को नियमित रूप से पुरस्कृत किया जाता है।
- सामंजस्यपूर्ण समूहों का अतीत की सफलता का इतिहास रहा है।
समूह सामंजस्य को प्रभावित करने वाले कारक
Factors Affecting Group Cohesiveness in Hindi
समूह सामंजस्य को प्रभावित करने वाले कारक हैं:
दृष्टिकोण और मूल्यों की समानता: टीम सामंजस्य को प्रभावित करने वाले प्रमुख कारकों में से एक समूह के सदस्यों के बीच व्यवहार और मूल्यों में समानता है। यह बुनियादी मानव स्वभाव है कि लोग समान राय, नैतिकता, विश्वास और आचार संहिता वाले लोगों का आनंद लेते हैं और उनसे जुड़ जाते हैं क्योंकि समान राय वाले लोग समान प्रकार की सामाजिक मान्यता प्रदान करते हैं।
समूह का आकार: यह माना जाता है कि समूह का आकार घटने के साथ ही सामंजस्य कम हो जाएगा। जब समूह का आकार बढ़ जाता है तो सदस्यों के साथ अंतःक्रिया अधिक कठिन हो जाती है और इसलिए लक्ष्य बाधित हो जाता है।
समय: जब लोग एक-दूसरे के साथ समय बिताएंगे तो वे और अधिक करीब आएंगे और इसलिए यह सामंजस्य की डिग्री को मजबूत करता है।
अंतर निर्भरता: जब प्रत्येक सदस्य की स्वायत्त कार्रवाई होती है, तो ऐसे समूह के सदस्यों के बीच सामंजस्य उस समूह के विपरीत कम होगा जिसके सदस्य प्रक्रिया कर रहे हैं और एक दूसरे पर भरोसा कर रहे हैं।
प्रबंधन व्यवहार: यदि हम समूह एकता को प्रभावित करने वाले कारकों की बात करें तो इसमें प्रबंधन व्यवहार की प्रमुख भूमिका होती है। जब एक प्रबंधक समूहों में कुछ के साथ घनिष्ठ संबंध बनाता है जो समूह के सदस्यों के बीच अस्वास्थ्यकर प्रतिस्पर्धा का कारण बन सकता है। यह महत्वपूर्ण है कि प्रबंधक सहकारी व्यवहार को पुरस्कृत करें ताकि समूहों के बीच बंधन बढ़े।
समूह सामंजस्य का महत्व
Importance of Group Cohesiveness in Hindi
जब हम किसी भी संगठन के बारे में बात करते हैं तो यह महत्वपूर्ण होता है कि लक्ष्य प्राप्त करने के लिए टीम में सामंजस्य हो।
यहाँ समूह सामंजस्य के महत्व हैं:
प्रदर्शन: अगर समूह के बीच अच्छा संबंध है तो समूह का प्रदर्शन बेहतर हो जाएगा। यदि प्रबंधन अच्छा प्रदर्शन चाहता है तो उसे अपने कर्मचारियों को समूह सामंजस्य के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए।
संतुष्टि: जब समूह सामंजस्य होगा तो प्रदर्शन में वृद्धि होगी और इसलिए इससे कर्मचारियों को संतुष्टि मिलेगी और वे लक्ष्य प्राप्त करने के लिए कड़ी मेहनत करेंगे।
आश्वासन दबाव: जब हम समूह सामंजस्य वर्णों के बारे में बात करते हैं और व्यवहार सबसे महत्वपूर्ण कारक होता है। जब समूह के बीच एक महान बंधन होता है तो यह आश्वासन दिया जाता है कि निश्चित रूप से कार्य पूरा हो जाएगा।
भावनात्मक कारक: जब लोग एक साथ काम करते हैं और मजबूत बंधन होते हैं तो लोग भावनात्मक रूप से जुड़ा हुआ महसूस करते हैं और इसलिए लोग एक दूसरे के साथ मिलकर काम करेंगे और लक्ष्य को एक साथ प्राप्त करेंगे।
Comments
Post a Comment
Please do not use spam words and links